Title: PROTOTYPE COLUMN

Q: die Begrüßung
A: Wenn man jemanden trifft und Hallo sagt (greeting).

Q: der Smalltalk
A: Ein Gespräch über einfache Themen, um sich kennenzulernen (small talk).

Q: die Vorstellung
A: Wenn man seinen Namen und ein paar Informationen über sich selbst sagt (introduction).

Q: der Lebenslauf
A: Ein Dokument mit Informationen über deine Ausbildung und Arbeitserfahrung (resume).

Q: das Interesse
A: Wenn man etwas spannend oder wichtig findet (interest).

Q: die Ausbildung
A: Der Prozess des Lernens und Studierens für einen Beruf (education/training).

Q: der Interviewer
A: Die Person, die Fragen stellt und das Gespräch leitet (interviewer).

Q: die Frage
A: Etwas, das man fragt, um Informationen zu bekommen (question).

Q: die Stärke
A: Etwas, das man sehr gut kann (strength).

Q: die Schwäche
A: Etwas, das man nicht so gut kann (weakness).

Q: die Berufswahl
A: Die Entscheidung, welchen Beruf man machen möchte (career choice).

Q: die eigene Frage
A: Eine Frage, die man selbst stellt (own question).

Q: das Interesse zeigen
A: Wenn man zeigt, dass man etwas spannend findet (show interest).

Q: die Vorbereitung
A: Was man macht, um sich auf etwas vorzubereiten (preparation).

Q: die Firma
A: Ein Unternehmen, wo Menschen arbeiten (company).

Q: die Information
A: Daten oder Wissen, die man bekommt (information).

Schaue dir zunächst das Video an, dann ergänze die Lücken.

Q: Ein Vorstellungsgespräch hat (normalerweise) fünf Phasen:

1. [...]: Am Anfang begrüßt ihr euch und redet kurz über einfache Themen (Smalltalk).
2. [...]: Du erzählst von dir, deinem [...], deinen Interessen und warum du die Ausbildung machen möchtest.
3. [...]: Der Interviewer stellt Fragen zu deinem Lebenslauf, deinen [...] und deiner Berufswahl.
4. [...]: Du kannst selbst Fragen stellen, um Interesse zu zeigen.
5. [...]: Am Ende bekommst du [...] über den nächsten Schritt und verabschiedest dich.

Zur [...] auf ein Vorstellungsgespräch ist es wichtig, sich über die Firma zu informieren. Du solltest deinen Lebenslauf gut kennen und Antworten auf typische Fragen, wie deine Stärken, Schwächen und deine Berufswahl, üben. Passende [...] (sauber und ordentlich) ist ebenfalls entscheidend. Plane deine [...] so, dass du [...] bist.

Während des Gesprächs ist es wichtig, gerade zu sitzen, zu lächeln und [...] zu halten. Höre gut zu und lass den Interviewer ausreden. Sei in deinen Antworten immer [...]. Stelle [...], um mehr über die Firma zu lernen und Interesse zu zeigen.

Ein gut vorbereitetes Vorstellungsgespräch kann den entscheidenden Unterschied machen und dir den Weg zu deiner Wunschstelle ebnen.
A: Begrüßung; Vorstellung; Lebenslauf; Fragen; Stärken und Schwächen; Eigene Fragen; Abschluss; Infos; Vorbereitung; Kleidung; Anreise; pünktlich; Blickkontakt; ehrlich; eigene Fragen

Q: Am Anfang des Vorstellungsgesprächs begrüßt man sich und macht Smalltalk.
A: true

Q: Im Vorstellungsgespräch ist die Kleidung unwichtig.
A: false

Q: Du solltest deinen Lebenslauf gut kennen, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst.
A: true

Q: Es ist nicht notwendig, Fragen über die Firma zu stellen.
A: false

Q: Während des Gesprächs solltest du gerade sitzen und Blickkontakt halten.
A: true

Q: Im Vorstellungsgespräch sollte man den Interviewer unterbrechen, um eigene Fragen zu stellen.
A: false

Q: Am Ende des Gesprächs erhält man Informationen über den nächsten Schritt.
A: true

Q: Es ist wichtig, pünktlich zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen.
A: true

Stellenanzeige: Fachinformatiker als Application Manager / Senior IT Administrator (m/w/d)

Arbeitsort: 46236 Bottrop, Deutschland

Unternehmen: Emscher Lippe Energie GmbH

Veröffentlichungsdatum: 29. Oktober

Ihre Aufgaben:

- Verwaltung und Betreuung von IT-Anwendungen und Plattformen
- Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der IT-Infrastruktur
- Implementierung und Konfiguration von Softwarelösungen
- Unterstützung und Schulung der Anwender bei IT-bezogenen Fragen
- Planung und Durchführung von IT-Projekten
- Analyse und Behebung von Störungen im IT-Betrieb

Das bringen Sie mit:

- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Bereich, idealerweise als IT-Administrator
- Fundierte Kenntnisse in der Administration von Windows-Servern und Netzwerken
- Erfahrung im Umgang mit IT-Sicherheitslösungen und Firewalls
- Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen

Gehalt: auf Anfrage

Bewerbung: Wenn Sie Interesse an dieser spannenden Herausforderung haben, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an unsere Personalabteilung.

Quelle

test

Q: Wo befindet sich der Arbeitsort für diese Stelle?
- München
- Bottrop (correct)
- Berlin
- Hamburg

test

Q: Welche Qualifikation sollte der Bewerber haben?
- Abgeschlossenes Studium der Informatik
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektrotechniker
- Abgeschlossenes Studium der Mathematik
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (correct)

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Q: Welche Sprachkenntnisse sind erforderlich?
- Deutsch und Spanisch
- Englisch und Französisch
- Deutsch und Italienisch
- Deutsch und Englisch (correct)

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Q: Welche Aufgabe gehört zu den Tätigkeiten des Application Managers?
- Marketing
- Verkauf von IT-Produkten
- Verwaltung und Betreuung von IT-Anwendungen und Plattformen (correct)
- Buchhaltung

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Q: Welches Unternehmen bietet diese Stelle an?
- Deutsche Telekom
- Siemens AG
- SAP SE
- Emscher Lippe Energie GmbH (correct)

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Q: Was wird als zusätzliche Sozialleistung angeboten?
- Gratis Mittagessen
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office (correct)
- Fitnessstudio-Mitgliedschaft
- Firmenwagen

test

Q: Welche Art von Berufserfahrung sollte der Bewerber haben?
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bauwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Bereich (correct)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Verkauf

test

Q: Welche Kenntnisse sind für diese Stelle notwendig?
- Kenntnisse in der Buchhaltung
- Kenntnisse im Webdesign
- Kenntnisse in der Personalverwaltung
- Kenntnisse in der Administration von Windows-Servern und Netzwerken (correct)

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Q: Welche Tätigkeit wird nicht zu den Aufgaben des Application Managers gehören?
- Analyse und Behebung von Störungen im IT-Betrieb
- Verkauf von IT-Produkten (correct)
- Unterstützung und Schulung der Anwender bei IT-bezogenen Fragen
- Implementierung und Konfiguration von Softwarelösungen

test

Q: Wann wurde die Stellenanzeige veröffentlicht?
- 15. Oktober
- 1. November
- 30. September
- 29. Oktober (correct)

Selbstpräsentation

Fähigkeiten und Fertigkeiten

Beruflicher Werdegang

Informationen erfragen

Wie ist die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Eine Schwäche ist ..., aber ich bin motiviert daran zu arbeiten.

Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung?

Welche Ziele hat die Firma in den nächsten Jahren?

In meiner Freizeit mache ich gerne...

Bei meiner letzten Stelle habe ich vor allem...

Meine Aufgaben waren...

Wie groß ist das Team?

Ich habe zuletzt bei ..... als .... gearbeitet.

Die Stelle interessiert mich, weil...

Ich bin gut in ...

Ich arbeite gerne im Team.

Zu meinen Stärken zählen...

Ich kann gut mit ... umgehen.

Ich bin verantwortungsvoll, weil...

Ich möchte mich kurz vorstellen: ...

Ein berufliches Ziel von mir ist...

Ich interessiere mich für die Stelle, weil...

1. Informationen über das Unternehmen sammeln:

Recherchiere die Geschichte, Produkte oder Dienstleistungen und die Unternehmenskultur des Unternehmens.

Notiere dir aktuelle Nachrichten oder Entwicklungen, die das Unternehmen betreffen.

2. Stellenanzeige analysieren:

Verstehe die Anforderungen der Position.

Überlege dir Beispiele aus deinem Leben, die zeigen, dass du für die Stelle geeignet bist.

3. Selbstpräsentation vorbereiten:

Übe eine kurze Vorstellung deiner Person, deines Werdegangs und deiner Motivation für die Bewerbung.

Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten.

4. Vorbereitung auf häufige Fragen:

Denke über Antworten auf typische Fragen nach, wie:

- Warum hast du dich für diese Position beworben?
- Was sind deine Stärken und Schwächen?

5. Eigene Fragen vorbereiten:

Stelle Fragen zum Team oder zu Entwicklungsmöglichkeiten.

Stelle keine Fragen zum Urlaub in der ersten Gesprächsrunde.

6. Organisatorische Vorbereitung:

Plane deine Anreise und sei pünktlich.

Ziehe passende Kleidung an.

7. Technische Vorbereitung (bei Online-Interviews):

Teste deine Internetverbindung, Kamera und Mikrofon vorher.

Nutze einen neutralen Hintergrund und eine ruhige Umgebung.

8. Mentale Vorbereitung:

Stelle dir einen positiven Gesprächsverlauf vor.

Nutze Entspannungstechniken, um Nervosität zu reduzieren.

Q: Welche Fähigkeiten oder Erfahrungen könnten für diese Stelle attraktiv sein?
A: Für diese Stelle könnte es hilfreich sein, wenn man eine Ausbildung als Fachinformatiker abgeschlossen hat. Auch wenn man schon einige Jahre im IT-Bereich gearbeitet hat und sich gut mit Windows-Servern und Netzwerken auskennt, wäre das attraktiv. Es ist auch wichtig, dass man gut im Team arbeiten kann und gerne Lösungen für Probleme findet.

Q: Welche Fragen könntest du im Vorstellungsgespräch fragen?
A: Ich könnte fragen: 'Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in Ihrem Unternehmen?' oder 'Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?' Das hilft mir zu verstehen, wie ich mich weiterentwickeln kann und was genau auf mich zukommt.

Fragen zur Person und Motivation

Fragen zur Ausbildung und Erfahrung

Fragen zu Fähigkeiten

Fragen zu Arbeitszeiten

Haben Sie schon in diesem Bereich gearbeitet?

Sind Sie bereit, auch am Wochenende zu arbeiten?

Können Sie flexibel arbeiten?

Was gefällt Ihnen an diesem Beruf?

Welche Ausbildung haben Sie gemacht?

Warum möchten Sie bei uns arbeiten?

Welche Sprachen sprechen Sie?

Haben Sie schon einmal mit ... gearbeitet?

Können Sie sich bitte kurz vorstellen?

Können Sie Vollzeit/Teilzeit arbeiten?

Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?

Was waren Ihre Aufgaben?

Wo haben Sie zuletzt gearbeitet?

Was sind Ihre Stärken/Schwächen?

1. Vorbereitung auf das Gespräch:

Überprüfe die Bewerbungsunterlagen des/der Kandidaten/in (Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben).

Notiere Fragen, die sich aus den Unterlagen ergeben.

2. Informationen über die Stelle:

Analysiere die Anforderungen und Aufgaben der ausgeschriebenen Position.

Definiere die notwendigen Fähigkeiten und Eigenschaften für die Stelle.

3. Planung des Gesprächsablaufs:

Strukturiere das Gespräch (Begrüßung, Unternehmensvorstellung, Fragen an den/die Bewerber/in, Rückfragen).

Bereite relevante Fragen vor.

4. Durchführung des Gesprächs:

Begrüße den/die Bewerber/in freundlich, stelle dich vor und frage nach der Anreise.

Stelle Fragen zur Person, zum Lebenslauf, zur Berufswahl, zum Interesse am Unternehmen und gib dem/der Bewerber/in ausreichend Zeit für Antworten.

Biete dem/der Bewerber/in die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen.

Verabschiedung, Informationen zum weiteren Verfahren geben, Information zur weiteren Rückmeldung geben.

Q: Welche Fragen möchtest du dem/der Bewerber:in stellen?
A: Ich möchte fragen, welche Erfahrung der/die Bewerber:in mit der Administration von Windows-Servern hat und wie er/sie Probleme im IT-Bereich löst.

Q: Welche Fragen könnte der/die Bewerber:in stellen?
A: Der/die Bewerber:in könnte fragen, welche Weiterbildungsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt und wie oft Home-Office möglich ist.

Mein Beobachtungsaspekt:
Ich achte auf die Begrüßung und Verabschiedung.

Ich achte darauf, ob der/die Bewerber:in die Fragen gut beantwortet.

Ich achte auf Gestik und Mimik.

Ich achte darauf, ob der/die Bewerber:in höflich ist.
Was ist dir aufgefallen? Beschreibe Beispiele für deine Beobachtungen zu diesem Aspekt. |
Bewertung des Beobachtungsaspekts
Sehr gut

Gut

In Ordnung

Verbesserungswürdig

Ungenügend
Begründung (Füge Beispiele aus dem Gespräch hinzu): |
Verbesserungsvorschläge (Welche Tipps könntest du geben?): |