Berufe und Jobs: Das Vorstellungsgespräch
82 other teachers use this template
Target group and level
Schüler:innen
Subjects
Berufe und Jobs: Das Vorstellungsgespräch
Schaue dir zunächst das Video an, dann ergänze die Lücken.
Wahr oder falsch?
Das Rollenspiel: Vorstellungsgespräch
Jede Gruppe besteht aus drei Personen: Bewerber:in, Personalleitung, Beobachter:in. Zur Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs beschäftigt ihr euch mit eurer Rolle und lest die entsprechenden Informationen durch. Als Grundlage dient die Stellenanzeige. Das Gespräch findet zwischen Bewerber:in und Personalleitung statt - der/die Beobachter:in schaut euch zu und gibt euch im Anschluss mit dem Feedbackbogen eine Rückmeldung.
Stellenanzeige: Fachinformatiker als Application Manager / Senior IT Administrator (m/w/d)
Arbeitsort: 46236 Bottrop, Deutschland
Unternehmen: Emscher Lippe Energie GmbH
Veröffentlichungsdatum: 29. Oktober
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung und Betreuung von IT-Anwendungen und Plattformen
- Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der IT-Infrastruktur
- Implementierung und Konfiguration von Softwarelösungen
- Unterstützung und Schulung der Anwender bei IT-bezogenen Fragen
- Planung und Durchführung von IT-Projekten
- Analyse und Behebung von Störungen im IT-Betrieb
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Bereich, idealerweise als IT-Administrator
- Fundierte Kenntnisse in der Administration von Windows-Servern und Netzwerken
- Erfahrung im Umgang mit IT-Sicherheitslösungen und Firewalls
- Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen
Gehalt: auf Anfrage
Bewerbung: Wenn Sie Interesse an dieser spannenden Herausforderung haben, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an unsere Personalabteilung.
Bewerber:in
Dies ist deine Vorbereitungsseite. Hier findest du eine Checkliste zur Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs und hilfreiche Fragen, die dich dabei unterstützen können.
1. Informationen über das Unternehmen sammeln:
Recherchiere die Geschichte, Produkte oder Dienstleistungen und die Unternehmenskultur des Unternehmens.
Notiere dir aktuelle Nachrichten oder Entwicklungen, die das Unternehmen betreffen.
2. Stellenanzeige analysieren:
Verstehe die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position.
Überlege dir Beispiele aus deinem Leben, die zeigen, dass du für die Stelle geeignet bist.
3. Selbstpräsentation vorbereiten:
Übe eine kurze Vorstellung deiner Person, deines Werdegangs und deiner Motivation für die Bewerbung.
Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten.
4. Vorbereitung auf häufige Fragen:
Denke über Antworten auf typische Fragen nach, wie:
- Warum hast du dich für diese Position beworben?
- Was sind deine Stärken und Schwächen?
5. Eigene Fragen vorbereiten:
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, zum Team oder zu Entwicklungsmöglichkeiten.
Vermeide Fragen zum Urlaub in der ersten Gesprächsrunde.
6. Organisatorische Vorbereitung:
Plane deine Anreise und kalkuliere ausreichend Zeit ein.
Lege passende Kleidung bereit, die dem Dresscode des Unternehmens entspricht.
7. Technische Vorbereitung (bei Online-Interviews):
Teste deine Internetverbindung, Kamera und Mikrofon im Voraus.
Sorge für einen neutralen Hintergrund und eine ruhige Umgebung.
8. Mentale Vorbereitung:
Stelle dir einen positiven Gesprächsverlauf vor.
Nutze Entspannungstechniken, um Nervosität zu reduzieren.
Personalleitung
Dies ist deine Vorbereitungsseite. Hier findest du eine Checkliste für das Vorstellungsgespräch sowie hilfreiche Reflexionsfragen, die dich dabei unterstützen können. Mache dich außerdem gut mit der Stellenanzeige vertraut.
1. Vorbereitung auf das Gespräch:
Überprüfe die vollständigen Bewerbungsunterlagen des/der Kandidaten/in (Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben).
Notiere spezifische Fragen, die sich aus den Unterlagen ergeben.
2. Informationen über die zu besetzende Stelle:
Analysiere die Anforderungen und Aufgaben der ausgeschriebenen Position.
Definiere die notwendigen Fähigkeiten und Eigenschaften für die Stelle.
3. Planung des Gesprächsablaufs:
Strukturiere das Gespräch (Begrüßung, Unternehmensvorstellung, Fragen an den/die Bewerber:in, Raum für Rückfragen).
Bereite einen Leitfaden mit relevanten Fragen vor, um den Gesprächsfluss zu gewährleisten.
4. Durchführung des Gesprächs:
Begrüße den/die Bewerber:in freundlich, stelle dich vor und frage nach der Anreise.
Stelle Fragen zur Person, zum Lebenslauf, zur Berufswahl, zum Interesse am Unternehmen und gib dem/der Bewerber:in ausreichend Zeit für Antworten.
Biete dem/der Bewerber:in die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen.
Verabschiedung, Informationen zum weiteren Verfahren geben, Information zur weiteren Rückmeldung geben.
Beobachter:in
Dies ist deine Vorbereitungsseite. Hier findest du einen Feedbackbogen. Wähle einen Beobachtungsaspekt, beobachte aufmerksam das Gespräch, fülle den Bogen hinsichtlich des Beobachtungsaspekts aus und gib Rückmeldung. Wenn es mehrere Beobachter:innen gibt, können die Beobachtungsaspekte aufgeteilt werden. Achte bei der Rückmeldung darauf, zuerst Punkte und Beispiele zu nennen, die gut umgesetzt wurden!
Mein Beobachtungsaspekt: |
|
|
Ich achte auf die Begrüßung und Verabschiedung. Ich achte darauf, ob der/die Bewerber:in die Fragen gut beantwortet. Ich achte auf Gestik und Mimik. Ich achte darauf, ob der/die Bewerber:in höflich ist. |
|
| Was ist dir aufgefallen? Beschreibe Beispiele für deine Beobachtungen zu diesem Aspekt. | |
Bewertung des Beobachtungsaspekts |
|
|
Sehr gut Gut In Ordnung Verbesserungswürdig Ungenügend |
|
| Begründung (Füge Beispiele aus dem Gespräch hinzu): | |
| Verbesserungsvorschläge (Welche Tipps könntest du geben?): | |