Tarifautonomie und Arbeitskampf
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Description
Zielsetzung: Das Arbeitsblatt vermittelt die verfassungsrechtlichen, rechtlichen und ökonomischen Grundlagen der Tarifautonomie und des Arbeitskampfrechts in der Sozialen Marktwirtschaft. Am konkreten Fallbeispiel untersuchen die Lernenden die Abfolge von Tarifverhandlungen, die Zulässigkeit von (Warn-)Streiks sowie die gegensätzlichen lohnpolitischen Positionen von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden.
Inhalte und Methoden: Die Vermittlung erfolgt durch die Verknüpfung eines lebensnahen Fallbeispiels mit verfassungsrechtlichen Grundlagen, Prozessablaufmodellen und volkswirtschaftlichen Theoriekonzepten. Die Lernenden erarbeiten die Bedeutung von Koalitionsfreiheit, Tarifautonomie, Streikrecht und Friedenspflicht, analysieren den Ablauf eines Tarifkonflikts und vergleichen gewerkschaftliche sowie arbeitgeberseitige Positionen zu Lohnforderungen, Kaufkraft und Produktivität. Abschließend diskutieren sie die Risiken einer Lohn-Preis-Spirale und beurteilen die Möglichkeiten und Grenzen staatlicher Eingriffe in Tarifauseinandersetzungen.
Kompetenzen:
- Fachkompetenz: Verständnis von Art. 9 Abs. 3 GG, Abgrenzung von Tarifautonomie, Friedenspflicht, Warnstreik und Urabstimmung sowie das Verstehen kaufkraft- versus produktivitätsorientierter Lohnpolitik
- Analyse- und Urteilskompetenz: kriteriengeleitete rechtliche Bewertung individueller Handlungsspielräume im Arbeitskampf (z. B. Streikrecht für Azubis) und die Abwägung von Argumenten zur staatlichen Nichteinmischung
- Ökonomische Erklärkompetenz: Nachvollziehen von Wirkungszusammenhängen zwischen Reallohn, Kaufkraft, Lohnstückkosten, Wettbewerbsfähigkeit und der Lohn-Preis-Spirale
Zielgruppe und Niveau: Ab Klasse 10